Plano de Cargos e salários

Tutorial Prático

Vou tentar deixar o tópico mais simples possível, para uma fácil adaptação e aplicação nas empresas.

O salário é um grande motivador, pois a partir dele que é possível desenvolver nossas funções na sociedade.

Para adequarmos a empresa com o mercado devemos avaliar cada cargo dentro da organização, a através de um estudo poderemos desenvolver um plano de cargos e salários que possa ser usado como ferramenta de motivação para o crescimento pessoal dentro da organização . Segue Abaixo um exemplo de tabela, para a descrição de de cada cargo dentro da organização:



Após descrever cada cargo, deverá ser desenvolvida uma tabela que contenha o cruzamento de todos os cargos com o desenvolvimento salarial e de benefícios.

Os salários bases (nível 1) estão determinados na descrição do cargo, e devem seguir uma norma de reajuste, por exemplo: se ele estiver baseado no normativo da categoria, quando houver a convenção coletiva deverá ser feita a alteração em todos os níveis.

Para Subir de nível podem existir alguns pré-requisitos, como tempo de serviço, avaliação do desempenho, entre outros indicadores que o gestor achar cabível.
A seguir terá uma tabela de exemplo do cruzamento dos cargos e salários:





Daniel N. Marció.