Cargos e Salários

Dentre as principais funções de um profissional de Recursos Humanos, um se destaca dentro da organização como o carro-chefe que é Cargos e Salários. Este é o plano as pessoas ou recursos humanos estarão em busca de motivação para ir em busca de novos objetivos em suas vidas e conseqüentemente buscar perspectivas de crescimento dentro da própria organização. Ao referir-se a cargos e salários, Chiavenato (1997, p. 13) diz que “Sem ele dificilmente os outros programas iriam funcionar.”

Para Zimpeck (1992, p.13) “A determinação do melhor nível de remuneração a atribuir a um cargo começa a adquirir contornos nítidos com o processo denominado avaliação de Cargos”, sendo neste momento, definido basicamente qual a tarefa, a função e o cargo que cada pessoa irá exercer dentro da organização.

Tarefa é a atividade executada por um indivíduo ou várias pessoas na organização. Já a função, abrange ao agregado de tarefas atribuídas ao individuo na empresa. O cargo abrange mais as tarefas executadas e as especificações físicas e mentais que são exigidas; são desde o conhecimento, experiência, habilidades, responsabilidades, valores e costumes. Segundo Moran (1996, p. 34), “O conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas e as especificações exigidas pelos ocupantes.”

Para cada cargo existe uma remuneração salarial; aí entra a importância do profissional de recursos humanos, pois determina o valor de acordo com fatores determinados pela organização. Verifica de acordo com cada cargo; suas funções, seu desempenho, o mercado, a economia e acima de tudo, a disponibilidade de pagamento da organização.