Demissão/mandar embora/perder emprego

Alguem já pensou sobre demissão , vamos pensar um pouco

Será que alguem aqui do fórum de ADM já ouviu essas palavras : -Você está demitido . É uma experiencia terrível , teve uma vez que já presenciei uma pessoa demitida chorar na minha frente . Também já ouvi varias estorias de pessoa que quando foram demitidas simplesmente entraram em depressão pois naquele serviço estava toda a esperança de anos de estudos para se ter um futuro promissor dos seus sonhos .
Parece engraçado , mas quando ouço que alguem foi demitido . Eu penso o quanto temos empresas mal administradas neste país . Sabe de onde vem meu pensamento ?
Quais são as origens do problema ? Por que as empresas simplesmente colocam seus funcionários na rua de um dia para outro?
Cada demissão que há numa empresa resultará em uma cadeia de prejuízos : aviso prévio onde se tem um funcionário trabalhando deprimido 1 mês inteiro e querendo se vingar de alguem ou da empresa e querendo contaminar seus colegas , custos trabalhista e custos para se treinar um novo funcionário .
E isso é uma cena muito comum , será que as empresas não sabem contratar ou pegam o primeiro que aparecem à sua frente ,ou aquela de rostinho bonito ou aquele que tem um curriculum "bem gordo" . Já vi muitas cenas assim .
Se elas pelo menos planejassem alguns planos isso seria apenas fatos raros :
Nenhuma pessoa hoje em dia trabalha só para não poder passar fome . Elas querem um emprego que lhes dê orgulho , desafio , crescimento e cabe as empresas proporcionarem isso . Funcionário bom não precisamos mandá-lo embora , pois na hora que menos esperarmos ela resolverá ir para outra empresa . Pode ter certeza , entrando 2010 , as empresa que mais cresceram serão aquelas que verem cada novo funcionário como um novo sócio , onde se eles crescerem ela também crescerá . F
Será que ainda temos empresas jurássicas ao nosso redor?

É complicado mesmo essa situação, realmente a maioria das empresas brasileiras não estão preparadas para fazer um recrutamento e seleção adequados, o que eleva muito a rotatividade dos colaboradores acarretando em várias despesas. Grande parte das empresas não tem condições de manter uma equipe ou pessoa qualificada para fazer esse trabalho.

A mentalidade de muitos administradores de empresa quando verificam algum problema com sua mão-de-obra, pensam da seguinte forma "se ele não tiver contente, tem quem ficará em pegar sua vaga". Muitas vezes a empresa se esquece de criar oportunidades para seus funcionarios, não apenas para o seu crescimento (que é um dos maiores incentivos), mas também através de bonificações financeiras, dias de folga, enfim existem "N" maneiras de se incentivar um funcionário.
E quando a empresa perde um funcionário deve se preocupar não apenas em contratar outro para ocupar sua vaga, mas também em verificar as causas de sua demissão , seja ela por vontade do empregador ou do empregado. É necessário verificar as reclamações feitas pelos funcionarios uma vez que só ELES poderão dizer quando há alguma dificuldade, que está lhe empedindo de realizar seu trabalho com a eficiência esperada